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女职工如何申请生育津贴?

发布人:上海首约  发布时间:2017-12-05

一、女职工生育保险待遇有哪些?

  1、女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期限间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。

  2、女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超过规定的医疗服务和药费(含自费药品营养药品的药费)由职工个人负担。

  3、女职工生育出院后,因生育引起病症的医疗费,由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费,按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后,因病需要休息的,按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

二、生育津贴、营养补贴等申领流程?

  参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内,由单位携带:。医保中心审核材料后,确认符合享受生育保险待遇的,按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放,职工分娩或流(引)产当月开始享受。

 注:申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。

A、本人身份证原件及社会保障·市民卡原件;B、住院期间费用清单、住院发票、出院小结原件及复印件;C、居住地所在社区服务中心计生部门开具的《生育保险联系单》或《某某市生育保险待遇申报表》原件;D、生育分娩所在的医院开具的婴儿出生证原件及复印件。医保中心审核材料后,确认符合享受生育保险待遇的,按相关规定发放生育津贴等待遇。

三、生育津贴、一次性营养费待遇标准

  1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工,由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。

  2、生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的,以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准),按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的,不再重复享受。

  3、流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。

  4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的,由用人单位按规定标准补足。



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